Damos a nuestros clientes lo que necesitan
Más de 250 supermercados de nueva implantación, 90 reformas de centros comerciales y 5.000 intervenciones de mantenimiento realizadas en los últimos 20 años son nuestro mejor aval.
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Proyectos completados
Nuestra historia
Nacida en Octubre de 1985, la empresa se ha caracterizado, desde sus orígenes, por su compromiso con la calidad y su dedicación entusiasta a la satisfacción de las directrices marcadas por nuestros clientes.
Nuestras áreas de especialización son: Diseño, planificación, ejecución, legalización y mantenimiento de Instalaciones de Fontanería, Gas, Climatización, Protección contra Incendios y Electricidad.
Estamos presentes en España y Portugal.
Instalaciones Cedial S.L., figura inscrita en el Registro de Empresas Acreditadas del Sector de la Construcción (R.E.A.), con el número de identificación 12-28-0010036, expedido por el Área de Ordenación Laboral de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid.
1. Transparencia
La transparencia implica ser claros en la descripción de los servicios y no esconder información que puede ser relevante para la plantilla o los clientes, según el caso.
2. Honestidad
Cedial facilita a los clientes toda la información que estos reclaman.
3. Coherencia
Somos fieles tanto hacia los demás como, sobre todo, hacia nosotros mismos.
4. Libertad
Se trata de uno los valores de una empresa más apreciado por los empleados, pero conviene entender correctamente a qué nos estamos refiriendo. La libertad no puede ser sinónimo de anarquía o de falta de normas internas porque ello acabará provocando multitud de disfuncionalidades en la entidad.
5. Puntualidad en las entregas
Entregar los trabajos fuera de plazo puede provocar múltiples trastornos a los clientes o a otros compañeros. La puntualidad, entendida como la capacidad de cumplir el calendario previsto y no retrasar la culminación de los proyectos, debería regir todas las actuaciones de la compañía y formar parte de los valores de una empresa.
6. Excelencia
O, mejor dicho, la búsqueda de la excelencia. La pretensión última de cualquier entidad debería ser no dejar nunca de mejorar. La excelencia es, por definición, un estado inalcanzable en el que todo funciona a la perfección. Es uno de los valores corporativos más sugestivos porque invita a todos los que forman parte de la empresa a superarse día a día y a no caer en la autocomplacencia.
6. Excelencia
O, mejor dicho, la búsqueda de la excelencia. La pretensión última de cualquier entidad debería ser no dejar nunca de mejorar. La excelencia es, por definición, un estado inalcanzable en el que todo funciona a la perfección. Es uno de los valores corporativos más sugestivos porque invita a todos los que forman parte de la empresa a superarse día a día y a no caer en la autocomplacencia.
7. Adaptabilidad
Demasiado a menudo, el respeto a unos determinados valores empresariales suele confundirse con la intransigencia y la incapacidad para adaptarse a los nuevos escenarios. Las compañías no pueden vivir de espaldas a los cambios que suceden a su alrededor y por ello uno de los valores más relevantes de nuestro tiempo es la adaptabilidad.
8. Diligencia
La capacidad para ponerse manos a la obra sin dejar pasar el tiempo y sin sentir pereza (o sobrellevarla) es una de las cualidades más valoradas por los responsables de RR.HH en cualquier proceso de contratación.
9. Constancia
No desanimarse frente a la adversidad, perseverar en la consecución de los objetivos y estar siempre al pie del cañón son cualidades que pueden resumirse en una sola palabra: constancia.
10. Justicia
La plantilla acepta que los responsables sean muy exigentes pero nunca que sean injustos. Todas las decisiones deben estar razonadas y han de buscar el bien común, sin favoritismos ni actitudes caprichosas.
11. Cercanía
Una compañía cercana al público crea lazos de familiaridad que resultan difíciles de romper por parte de los nuevos competidores.
